¸ôÀÔÀÇ Áñ°Å¿ò
¹ÌÇÏÀÌ Ä¢¼¾Æ®¹ÌÇÏÀÌ
2002.02.25
ÇØ³¿
(¿ì¸®°¡ »ç´Â »îÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö¸¦ ¾ê±âÇØ ÁÖ´Â ¸Å¿ì ÁÁÀº Ã¥. ù ÀåÀ» ³Ñ±â¸é ³ª¿À´Â <Âü´Ù¿î »îÀ» ¹Ù¶ó´Â »ç¶÷Àº ÁÖÀúÇÏÁö ¸»°í ³ª¼¶ó. ½ÈÀ¸¸é ±×»ÓÀÌÁö¸¸, ±×·³ ¹¦ÀÚ¸®³ª º¸·¯ ´Ù´Ïµç°¡>ÀÇ °Ý¾ð¿¡¼ ´À³¥ ¼ö ÀÖ°ÚÁö¸¸ Âü´Ù¿î »îÀ» À§Çؼ´Â ¹«¾ùÀΰ¡¸¦ ÇØ¾ßÇÏ´Â µ¥ ±×°ÍÀº ¹Ù·Î ¸ôÀÔÀ̶ó´Â °Í. ½É¸®ÇÐÀÚ´ä°Ô ½á ³õÀº ÀÌ Ã¥À» Àдٺ¸¸é ¸Å¿ì ¸¹Àº °ÍÀ» ´À³¥ ¼ö°¡ ÀÖ´Ù.)
¿±¤ÇÏ´Â ÆÒ
ÄË ºí·£Â÷µå
2002.07.15
21¼¼±âºÏ½º
('¿äÁò¿¡´Â ¸¸Á·ÇÏ´Â °í°´¸¸À¸·Î´Â ¾È µÅ. Áß¿äÇÑ °Ç <¿±¤ÇÏ´Â ÆÒ>ÀÌ´Ù. ¿±¤ÇÏ´Â ÆÒÀ̶õ Á¦Ç°À̳ª ¼ºñ½º¿¡ ´ëÇØ ±â´ë ÀÌ»óÀ¸·Î ¸¸Á·ÇÏ¿© ´Ù¸¥ »ç¶÷¿¡°Ô ÀÚ½ÅÀÇ °¨µ¿À» °ÝÂùÇϸç À̾߱âÇÏ´Â °í°´À» ¸»ÇÑ´Ù. °í°´¸¸Á·À» ¼º°ø½Ã۱â À§Çؼ´Â ±×µéÀÌ ÇÊ¿äÇØ.'¶ó´Â ±¸ÀýÀÌ ÀÌ Ã¥ÀÇ ¸ðµç °ÍÀ» ¸»Çϰí ÀÖ´Ù. ¸¸Á·ÇßÀ» °Å¶ó°í ÆÇ´ÜÇÏ´Â 96% °í°´µéÀÇ ¹«ÀÀ´ä, ȤÀº ¸¸Á·ÇÑ´Ù´Â ´ë´äµµ »ç½ÇÀº ¾Æ´Ò ¼ö ÀÖ´Ù´Â ³»¿ëµµ ¿ì¸®ÀÇ ÁÖÀǸ¦ ²ô´Â ´ë¸ñÀÌ´Ù. ¿±¤ÇÏ´Â °í°´À» ¸¸µé±â À§Çؼ ÀÚ½ÅÀÌ ÁøÁ¤À¸·Î ¿øÇÏ´Â °Í ã±â, °í°´ÀÌ ¿øÇÏ´Â °ÍÀ» ã±â, ±×¸®°í ¸¶Áö¸·À¸·Î Çϳª¸¦ ´õ Àü´ÞÇ϶ó´Â 1%¾¿ °³¼±Ç϶ó´Â ±³ÈÆÀ» À̾߱â Çü½ÄÀ¸·Î ¾´ ¼ºñ½º¾÷°è¿¡ ±Ù¹«ÇÑ´Ù¸é ´©±¸µçÁö ÀÐ¾î º¸¾Æ¾ß ÇÒ ÁÁÀº Ã¥.)
°¡Ä¡°æ¿µ
ÄË ºí·£Â÷µå ¿Ü
1997.03.15
âÇöÃâÆÇ»ç
(ÄË ºí·£Â÷µåÀÇ ´Ù¸¥ Ã¥°ú ¸¶Âù°¡Áö·Î °æ¿µ ȤÀº °ü¸®¿¡ ÇÊ¿äÇÑ ³»¿ëÀ» À̾߱â Çü½ÄÀ¸·Î Ç®¾î°¡¸é¼ ¿äÁ¡À» Á¤¸®Çϰí Àִ å. ÀÌ Ã¥¿¡¼´Â ¼º°øÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÇ±â À§Çؼ´Â °¡Ä¡°æ¿µ(Management by Value)À» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í Çϰí, ±× °úÁ¤À» ¼ºÃë, ¿¬°á, ÅëÇÕÀ» ÅëÇØ¾ß ÇÑ´Ù°í ¸»Çϰí ÀÖ´Ù. ¶ÇÇÑ ¼º°øÀûÀÎ ±â¾÷Àº ÀÌ·¯ÇÑ °¡Ä¡°æ¿µÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î 4 ºÎ·ùÀÇ ±âµÕµéÀÌ ±× ¿ªÇÒÀ» ´Ù ÇÒ ¶§ °¡´ÉÇÏ´Ù´Â Á¡µµ ÀØÁö ¾Ê°í °Á¶Çϰí ÀÖ´Ù. CEOS°¡ ºÒ¸®¿ì´Â Customer(°í°´), Employee(Á÷¿ø), Owner(ÁÖÁÖ), ±×¸®°í Supporters(Çù·Â»ç)°¡ ±× Ã¥ÀÓÀ» ´ÙÇÒ ¶§ ¼º°øÀûÀÎ ±â¾÷ÀÌ µÈ´Ù°í ÁÖÀåÇϰí ÀÖ´Ù.)
Çù»óÀÇ ¹ýÄ¢
Çãºê ÄÚÇî
2002.03.14
û³âÁ¤½Å
(ÁÁµç ½Èµç ¿ì¸®°¡ ¿øÇÏ´Â °ÍÀ» »ó´ë·Î ºÎÅÍ ¾ò±â À§Çؼ´Â ²À ÇÊ¿äÇÑ Çù»ó¿¡¼ ¿ì¸®°¡ À¯¸®ÇÑ °íÁö¸¦ Á¡Çϱâ À§Çؼ´Â ¾î¶² Å×Å©´ÐÀÌ ÇÊ¿äÇϸç, ±× Çù»óÀ» Á¿ìÇÏ´Â ÈûÀº ¹«¾ùÀÎÁö, ±×¸®°í¾î¶»°Ô Çù»óÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ ¾Ë·ÁÁִ å. ¼³µæÀÇ ¹ýÄ¢°íÇÏ À¯»çÇÑ ³»¿ëÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Ù. )
[ÀÌÀü 10°³]
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
[´ÙÀ½ 10°³]