³²ÀÚµðÆ®¸®È÷ ½´¹Ù´ÏÃ÷2002.05.03µé³è
(³²ÀÚ´Â ¿©ÀÚ°¡ »ý°¢ÇÏ´Â °Í º¸´Ù ÈξÀ ´Ù¸£´Ù´Â °ÍÀ» ¿©·¯ Ãø¸é¿¡¼­ ¼³¸íÇϰí ÀÖ´Ù. <¿©ÀÚ´Â ³²ÀÚ¸¦ ¿¬¾Ö½ÃÀý °æÇèÇÑ ±â´ëÄ¡·Î ÃøÁ¤Çϸç, ³ªÁß¿¡ ÀÌ·¯ÇÑ ±â´ë°¡ ÃæÁ·µÇÁö ¸øÇÒ °æ¿ì¿¡´Â ±× »ç¶ûÀÇ °æÇè¿¡ ¹Ýºñ·ÊÇÏ¿© ±×¸¸Å­ ³¸¼± ´À³¦À» °¡Áö°ÔµÈ´Ù>¶ó´Â Ã¥ÀÇ Àοëó·³ ³²ÀÚ¸¦ Á¦´ë·Î ¾ËÁö ¸øÇÏ¸é ¿ÀÇØ¸¦ ºÒ·¯ ÀÏÀ¸Å°±â ½±´Ù. µû¶ó¼­ ÀÌ Ã¥Àº ³²ÀÚ¸¦ Á¦´ë·Î ÆÄ¾ÇÇÏ´Â ÁÁÀº Ã¥À̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.)
 ¸¶ÄÏ ¸®´õÀÇ Á¶°ÇÁ¦·¯µå J ÅÚ¸®½º ¿Ü2002.11.30½Ã¾ÆÃâÆÇ»ç
(°æÀï½ÃÀå¿¡¼­ ½ÃÀå °³Ã´ÀÚ°¡ À¯¸®ÇÏ´Ù´Â ¼ÒÀ§ <¸¶ÄÉÆÃ Á¦1¹ýÄ¢>ÀÌ »ç½ÇÀº À߸øµÇ¾ú´Ù´Â °ÍÀ» ½ÇÁõÀû ºÐ¼®À» Çϰí Àִ å. ½ÃÀå¿¡ °³Ã´ÀÚ¶ó´Â ÀÌÀ¯ ¶§¹®ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ºñÀü, ²ö±â, Çå½Å, ºÎ´ÜÇÑ ±â¼úÇõ½Å, ÀÚ»ê ·¹¹ö·¯Áö Ȱ¿ë µî 5°¡ÁöÀÇ ±Ùº»ÀûÀÎ ¿øÀο¡ ÀÇÇØ ±× ½ÃÀå¿¡¼­ ¼±µµÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ³»¿ëÀ¸·Î ¸¶ÄÉÆÃ¿¡ °ü½ÉÀÌ ÀÖ´Â ºÐµéÀÌ º¸¸é ¸Å¿ì ÁÁÀº Ã¥. ¾î·ÆÁö ¾Ê°í, ¿ì¸®°¡ Àß ¾Ë°í ÀÖ´Â ºê·£µåÀÎ ¸¶ÀÌÅ©·Î¼ÒÇÁÆ®, Áú·¹Æ®, Á¦·Ï½º, Æä´õ·²ÀͽºÇÁ·¹½º, ÀÎÅÚ µîÀÇ Àß ¾Ë·ÁÁöÁö ¾ÊÀº ¿ª»çÀûÀÎ ¾ê±â¸¦ ½ÇÁõÀ¸·Î µé°í ÀÖ¾î Àç¹ÌÀÖ°í À¯ÀÍÇÏ´Ù.)
 1ºÐ °æ¿µÇõ½ÅÄË ºí·£Â÷µå ¿Ü1996.02.25û¸²ÃâÆÇ
(Situational Leadersip¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ëÀ» À̾߱â Çü½ÄÀ¸·Î ¼³¸íÇϰí Àִ å. Situational Leadership »Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó Áý´Ü ³»¿¡¼­ °üÂûÇÒ ³»¿ëÀ» ´ãÀº 45ÆäÀÌÁöÀÇ ³»¿ëÀº ¿ì¸®°¡ ¾î¶² °ÍÀ» BenchmarkingÀ» ÇÒ ¶§ ÇϳªÀÇ Tool·Î »ç¿ëÇØµµ ÁÁÀ» ³»¿ëÀÌ ´ã°Ü ÀÖ´Ù. °ü¸®ÀÚ¶ó¸é ÇÑ ¹ø ÀÐ¾î º¼¸¸ ÇÑ Ã¥.)
 Big Bucks!ÄË ºí·£Â÷µå ¿Ü2002.05.2521¼¼±âºÏ½º
(¡¸¿­±¤ÇÏ´Â ¡¹°ú ¡¸°ÏÈ£¡¹¿Í ÇÔ²² 3ºÎÀÛÀ» ÀÌ·ç´Â ¸¶Áö¸·À¸·Î ¡¸¿­±¤ÇÏ´Â ¡¹ÀÌ °í°´¸¸Á·À» À§ÇÑ °ÍÀ̶ó¸é, ¡¸°ÏÈ£¡¹´Â Á÷¿øµé¿¡°Ô ÀÇ¿å°ú ¿­ÀǸ¦ ºÑµ¸¾Æ ÁÖ´Â ºñ°áÀ» ¾Ë·ÁÁÖ°í, ÀÌ Ã¥ ¡¸Big Bucks¡¹´Â ȸ»ç³ª °³ÀÎÀÌ ¾î¶»°Ô µ·À» ¸¹ÀÌ ¹ú ¼ö ÀÖÀ»±î¸¦ ¾Ë·ÁÁִ åÀ̶ó´Â ¼³¸í. 'Àç¹Ì°¡ ¾øÀ¸¸é µ·À» ¹ú ¼ö ¾ø´Ù'¶ó´Â 1´Ü°è¿¡¼­ºÎÅÍ '¿µ¿øÇÑ ºÎ´Â ´Ù¸¥ »ç¶÷À» µ½´Â »ç¶÷¿¡°Ô ã¾Æ¿Â´Ù'´Â 4´Ü°è±îÁö¸¦ À̾߱â Çü½ÄÀ¸·Î ½±°Ô ¾Ë·ÁÁִ å.)
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